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【員工分享】溝通座談，好醫(yī)生集團(tuán)的人文關(guān)懷

文章來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布日期：2021-04-09 作者：myfox 分享：
       2021年3月12日下午，好醫(yī)生集團(tuán)總部楊博總監(jiān)到圣科指導(dǎo)工作期間在機修辦公室召開了工程設(shè)備部全體人員的座談會。


 
       本次座談會主要圍繞三點展開。第一點是了解：楊博總監(jiān)向圣科藥業(yè)工程設(shè)備部成員介紹自己，讓我們認(rèn)識他；其次讓我們做個自我介紹，讓他認(rèn)識我們；然后向大家介紹了公司的發(fā)展情況，公司的一些規(guī)劃。

       第二點是溝通：通過相互的介紹，楊博總監(jiān)了解了部門每個人員的工作、學(xué)習(xí)以及家庭的情況。對工程設(shè)備部全體成員不同的情況提出了不同的問題，我們都據(jù)實回答了楊博總監(jiān)的提問。這樣的溝通讓大家對彼此都多了些了解，就算是我們每天都工作在一起的同事其實都缺少溝通，原因是我們都來自不同的地方、不同的地方文化差異、不同的年齡以及不同的經(jīng)歷。

       第三點是關(guān)懷和鼓勵：對大家面臨不同的工作壓力、不同家庭的壓力給以關(guān)懷；對大家工作態(tài)度端正，積極學(xué)習(xí)的態(tài)度表示認(rèn)可，鼓勵大家一定要努力工作、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身設(shè)備維修技能，加強崗位技能培訓(xùn)，提升個人的能力和素養(yǎng)；告訴大家要安心工作，針對圣科目前的一些情況，表示現(xiàn)在只是暫時的，圣科現(xiàn)在為生產(chǎn)上量正在做的一些準(zhǔn)備工作及進(jìn)展情況，鼓勵大家靜心、安心工作，積極工作。要求部門負(fù)責(zé)人及管理人員對員工一定要以人為本，員工提出的問題一定及時去落實。

      通過本次座談會，我們工程設(shè)備部全體員工都感受到了集團(tuán)總部對我們的關(guān)懷。了解是理解的前提、理解是溝通的前提、有效的溝通是解決問題的橋梁。從群眾中來再到群眾中去，總部領(lǐng)導(dǎo)愿意花時間來了解我們，我們都很感激！我們不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，積極學(xué)習(xí)，努力工作，爭取為公司多做點貢獻(xiàn)。（圣科藥業(yè) 余松江）
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